Trabalhei 1 ano e 8 meses, quanto vou receber?
Quando um trabalhador se pergunta “trabalhei 1 ano e 8 meses, quanto vou receber?”, é essencial considerar diversos fatores que influenciam o cálculo da rescisão contratual. O valor a ser recebido pode variar de acordo com o tipo de contrato, a razão da rescisão e os direitos trabalhistas que o empregado possui. O primeiro passo é entender quais verbas rescisórias são devidas, como o saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional.
O saldo de salário refere-se aos dias trabalhados no mês da rescisão. Para calcular, basta dividir o salário mensal por 30 e multiplicar pelo número de dias trabalhados. As férias proporcionais são calculadas com base no tempo de serviço, ou seja, o trabalhador tem direito a 1/12 de férias para cada mês trabalhado. No caso de 1 ano e 8 meses, isso resulta em 16/12 avos de férias.
Além disso, o 13º salário proporcional também deve ser considerado. O cálculo é feito da mesma forma que as férias, onde o trabalhador tem direito a 1/12 do salário para cada mês trabalhado. Portanto, para 1 ano e 8 meses, o trabalhador terá direito a 20/12 avos de 13º salário. É importante ressaltar que esses valores devem ser somados ao saldo de salário para se chegar ao total a ser recebido.
Outro ponto a ser analisado é a rescisão sem justa causa, que garante ao trabalhador o direito ao aviso prévio, que pode ser indenizado ou trabalhado. O aviso prévio é de 30 dias, podendo ser acrescido de 3 dias por ano trabalhado. Assim, para 1 ano e 8 meses, o trabalhador teria direito a 30 dias de aviso prévio, além das verbas rescisórias mencionadas anteriormente.
Se a rescisão ocorrer por acordo entre as partes, o trabalhador também terá direito a receber metade das férias e do 13º salário proporcionais, além do saldo de salário e do aviso prévio. É fundamental que o trabalhador esteja ciente de seus direitos e busque orientação jurídica para garantir que todos os valores sejam corretamente calculados e pagos.
Em casos de rescisão por justa causa, o trabalhador pode perder alguns direitos, como o aviso prévio e as verbas rescisórias. Portanto, é crucial entender as implicações de cada tipo de rescisão e como isso impacta no valor final a ser recebido. Consultar um advogado especializado pode ajudar a esclarecer dúvidas e garantir que todos os direitos sejam respeitados.
Além das verbas rescisórias, é importante verificar se há algum valor a receber referente a horas extras, comissões ou outros adicionais que possam ter sido acumulados durante o período de trabalho. Esses valores também devem ser considerados no cálculo total a ser recebido pelo trabalhador.
Por fim, o trabalhador deve estar atento ao prazo para receber as verbas rescisórias, que deve ocorrer até 10 dias após a rescisão do contrato. Caso isso não aconteça, o trabalhador pode buscar seus direitos através da Justiça do Trabalho. É sempre recomendável manter a documentação em ordem e registrar todas as comunicações com o empregador para evitar problemas futuros.
Se você tem dúvidas sobre o cálculo das verbas rescisórias ou precisa de orientação jurídica, entre em contato com a Bruna Soudo Advogada. Ela está pronta para ajudar você a entender seus direitos e garantir que você receba o que é devido.
