O assédio moral é uma prática que afeta a dignidade, saúde mental e segurança no trabalho. Um advogado especializado é fundamental para ajudar a vítima a identificar, comprovar e denunciar o assédio, buscando reparação por danos morais e preservando seus direitos trabalhistas.
O advogado ajuda a reconhecer comportamentos abusivos, como humilhações, críticas injustificadas, isolamento ou tarefas degradantes, e orienta sobre os direitos aplicáveis à situação.
Existem diversos registros que são fundamentais para comprovar o assédio. Um advogado especializado auxilia na coleta e organização dessas evidências para fundamentar a denúncia.
Se o problema não for resolvido internamente, o advogado representa a vítima em negociações ou processos judiciais, buscando indenização por danos morais e a responsabilização do empregador ou do assediador.
Quando o empregador decide encerrar o contrato sem motivo, o trabalhador tem direito ao saque do FGTS, multa de 40%, aviso prévio e demais verbas rescisórias.
Se a empresa não adotar medidas para proteger o trabalhador, é possível solicitar a rescisão indireta do contrato, com todos os direitos trabalhistas garantidos.
Ao denunciar o assédio, o trabalhador tem direito à proteção de sua privacidade, evitando exposições que possam agravar a situação.
Cada caso de assédio é único. O advogado avalia as circunstâncias e fornece orientações específicas para proteger os direitos da vítima e garantir uma solução eficaz.
O advogado pode ajudar a formalizar a denúncia na empresa (como no RH) ou encaminhá-la para órgãos competentes, como o Ministério Público do Trabalho.
Desde negociações iniciais até ações judiciais, o advogado representa a vítima para garantir que seus direitos sejam respeitados e que a justiça seja feita.
Se você foi vítima de assédio moral, conte com um advogado especializado para proteger seus direitos e buscar justiça. Entre em contato agora mesmo para receber suporte jurídico personalizado.
Você deve buscar um advogado ao identificar comportamentos repetitivos e humilhantes no trabalho, como insultos, isolamento ou cobranças abusivas, que afetem sua saúde mental e dignidade.
O advogado orienta sobre como reunir provas, formalizar denúncias internas ou externas, e representa você em negociações ou processos judiciais para buscar reparação por danos morais e rescisão do contrato, se necessário.
Sim. Provas como mensagens, e-mails, registros de ocorrências, testemunhas e relatórios médicos ajudam a fundamentar a denúncia e fortalecer o caso. O advogado auxilia na organização desses materiais.
Você pode pedir indenização por danos morais, a rescisão indireta do contrato com todos os direitos garantidos e a responsabilização do empregador, caso ele tenha sido omisso na prevenção ou no combate ao assédio.
Sim. O empregador tem o dever de garantir um ambiente de trabalho saudável. Se a empresa for omissa em adotar medidas contra o assédio, pode ser responsabilizada na Justiça.
Os honorários podem variar e geralmente incluem um percentual sobre os valores recuperados em caso de sucesso. O advogado apresentará as condições no início da consultoria.
Sim. Muitos casos podem ser resolvidos por meio de negociações ou acordos com a empresa, evitando a necessidade de um processo judicial.
Sim. O sigilo é garantido em todas as etapas do processo, protegendo a privacidade da vítima e evitando exposições desnecessárias.
Você tem até dois anos após o término do contrato de trabalho para ajuizar uma ação, podendo exigir direitos referentes aos últimos cinco anos.
Procure um profissional com experiência em Direito Trabalhista e histórico em casos de assédio moral. Indicações, avaliações e transparência no atendimento são pontos importantes a considerar.
