As reclamações trabalhistas envolvem situações delicadas, como pagamento de verbas rescisórias, reconhecimento de vínculo empregatício e horas extras não pagas. Como advogada trabalhista, ofereço suporte jurídico para trabalhadores e empresas em busca de soluções rápidas, eficientes e legais.
Entendo que as questões trabalhistas envolvem aspectos pessoais e emocionais. Por isso, ofereço um atendimento próximo e personalizado, ouvindo cada detalhe do seu caso para criar estratégias eficazes.
Minha atuação é ampla, garantindo suporte tanto para trabalhadores em busca de seus direitos quanto para empresas que desejam evitar ou resolver conflitos de forma eficiente e justa.
Com mais de seis anos de experiência em Direito Trabalhista, já conduzi casos complexos envolvendo grandes empresas e trabalhadores, sempre com foco em resultados concretos e soluções ágeis.
As verbas rescisórias são direitos do trabalhador ao término do contrato de trabalho. Questões como aviso prévio, FGTS, 13º salário e férias proporcionais podem gerar conflitos. Atuo para garantir que esses valores sejam pagos corretamente e dentro do prazo legal.
Muitos trabalhadores atuam sem carteira assinada, o que compromete seus direitos. Represento clientes que buscam o reconhecimento do vínculo empregatício, assegurando acesso a benefícios como FGTS, INSS e férias remuneradas.
Trabalhadores têm direito a receber por horas extras trabalhadas e adicionais de insalubridade ou periculosidade, quando aplicável. Presto assistência para garantir esses pagamentos, ajudando também empresas a se protegerem de processos por falta de conformidade.
Durante a consulta, faço uma análise detalhada da situação para identificar os direitos envolvidos e traçar a melhor estratégia jurídica.
Sempre busco soluções amigáveis, como negociações e acordos extrajudiciais, evitando o desgaste de um processo judicial longo e custoso.
Caso seja necessário ajuizar uma ação, atuo em todas as etapas do processo, desde a petição inicial até a fase recursal, garantindo uma representação eficaz e ética.
Se você enfrenta uma reclamação trabalhista ou deseja saber mais sobre seus direitos, entre em contato agora mesmo. Ofereço suporte jurídico especializado para garantir que sua situação seja resolvida de forma eficiente e justa.
Você pode exigir verbas como horas extras não pagas, férias, décimo terceiro, FGTS não depositado, adicional de insalubridade/periculosidade, ou até indenizações por assédio e danos morais.
O prazo é de até dois anos após o término do contrato. Porém, você só pode exigir direitos referentes aos últimos cinco anos de trabalho.
Sim. Documentos, mensagens, registros de ponto, depoimentos de testemunhas ou qualquer evidência que comprove a irregularidade ajudam a fundamentar sua ação.
Sim. É possível solicitar o reconhecimento do vínculo empregatício, além das verbas trabalhistas correspondentes, como férias, FGTS e décimo terceiro.
O empregador será obrigado a pagar as verbas devidas, corrigidas monetariamente. Em alguns casos, pode haver também a aplicação de multas ou indenizações.
Sim. Você pode acionar os responsáveis pela empresa, incluindo sócios, desde que ainda estejam no prazo legal para reivindicar seus direitos.
Sim. Falta de depósito, valores incorretos ou ausência de recolhimento do FGTS podem ser incluídos na reclamação trabalhista.
Sim. Muitos processos terminam com acordos entre o trabalhador e a empresa, garantindo uma solução mais rápida e menos custosa.
Embora não seja obrigatório, contar com um advogado especializado aumenta suas chances de sucesso, já que ele pode orientar sobre direitos e estratégias.
Não. É proibido discriminar trabalhadores que ingressam com ações na Justiça do Trabalho. Caso isso aconteça, o trabalhador pode pleitear reparação.
